Kesadaran dan pelatihan merupakan komponen utama dari paket kesehatan di tempat kerja yang sejahtera dan berkelanjutan. Baca terus untuk mengetahui tentang 3 keyakinan umum tentang program kesehatan di tempat kerja dan mengapa keyakinan tersebut mungkin tidak terlalu akurat.
Persepsi #1:
Jika masyarakat sepenuhnya memahami tantangan kesehatan mereka, mereka akan mengurangi hambatan tersebut dengan menerapkan praktik gaya hidup yang lebih sehat. Oleh karena itu, memiliki penilaian risiko kesehatan (HRA) yang komprehensif bagi personel dianggap sebagai bagian utama dari kursus kesehatan staf saat ini.
Kebenaran:
Sebagian besar personel saat ini menyadari tantangan kesehatan mereka. Perokok menyadari bahwa mereka harus berhenti. Kentang sofa menunjukkan bahwa mereka harus lebih aktif secara fisik. Pecandu makanan cepat saji menyadari bahwa mereka perlu membuat pilihan makanan yang lebih sehat. Jadi bagaimana hasil akhir HRA memberi penghargaan kepada orang-orang ini?
Kesuksesan itu tidak akan menghasilkan keuntungan sama sekali. Beberapa orang berpendapat bahwa penting bagi pemberi kerja untuk mengetahui risiko kesehatan personel pada tahap kombinasi agar dapat lebih berkonsentrasi pada penyampaian pesan dan program/intervensi.
Meskipun ini adalah pernyataan yang benar-benar akurat, sebagian besar perusahaan tidak menggunakan pesan kesehatan dan kebugaran yang berfokus pada personel tertentu dan dipersonalisasi. Mengenai program dan intervensi, aplikasi kesehatan perusahaan mana pun akan berfungsi dengan baik untuk mengatasi aktivitas tubuh, nutrisi/makanan yang lebih sehat, istirahat dan stres sebagai program inti dalam aplikasi mereka, bahkan ketika ancaman kesehatan campuran tidak disebutkan.
Mengetahui jumlah fakta ancaman kesehatan dan kebugaran secara agregat dapat menjadi penting sebagai strategi evaluasi rencana. Mengukur gabungan tantangan kesehatan secara keseluruhan pada awal dan kemudian mengulanginya pada tahun-tahun berikutnya dapat mengungkapkan tren bahaya kesehatan dari waktu ke waktu. Perkembangan ancaman kesejahteraan dapat diterapkan sebagai evaluasi efektivitas program. Ketika digunakan dengan cara ini, penting bagi pengusaha untuk memahami bahwa tantangan kesejahteraan secara alami berpindah naik dan turun dalam kontinum peluang kesejahteraan, terlepas dari apakah metode kesehatan tersedia atau tidak.
Persepsi #2:
Melakukan pemeriksaan biometrik karyawan setiap tahun juga akan mengarahkan karyawan untuk menjalani hidup yang lebih sehat.
Kenyataannya:
Sama seperti fakta ancaman kesehatan, seorang karyawan yang mengetahui informasi biometriknya (BMI, kadar glukosa darah, dan kolesterol) tidak serta merta memandu karyawan tersebut untuk menerapkan perilaku gaya hidup yang lebih sehat.
Sebelum melakukan pemeriksaan biometrik kantor, penting untuk mempertimbangkan dua faktor:
1. Seorang karyawan yang ditentukan dengan gelar biometrik di luar rumah, kisaran umum yang disetujui biasanya akan menimbulkan biaya terkait kesejahteraan lebih lanjut bagi pemberi kerja, personel, dan persiapan kesehatan saat mereka mencari evaluasi klinis dengan afiliasi umumnya lebih jauh dan jauh lebih rumit (dan mahal) pengujian.
2. Jika pemberi kerja memberikan polis asuransi kesehatan kepada staf sebagai salah satu tunjangan pekerja, pemeriksaan biometrik dan nilainya kini dimasukkan ke dalam imbalan polis asuransi dan biaya kualitas terbaik. Melakukan pemeriksaan di tempat kerja menyiratkan bahwa pemberi kerja menghabiskan 2 kali lipat untuk layanan yang sama.
Melakukan pemeriksaan biometrik di tempat kerja dapat membuat personel membutuhkan perawatan klinis segera. Meskipun hal ini, tentu saja, merupakan detail yang luar biasa, kejadian ini terjadi sebagai proporsi dari jumlah pemeriksaan yang ditentukan umumnya cukup lebih kecil.
Sama seperti informasi kemungkinan kesehatan secara keseluruhan, mengukur informasi biometrik pada awal dan sekali lagi dalam jangka panjang dapat digunakan untuk mengevaluasi penyesuaian konsentrasi biometrik yang juga dapat digunakan sebagai ukuran kinerja rencana kesehatan.
Cukup banyak kursus yang mengukur biometrik setiap tahun. Penting bagi perusahaan untuk menyadari bahwa pengujian tahunan untuk beberapa langkah biometrik tertentu mungkin tidak didukung oleh penelitian atau dianggap sebagai praktik terbaik berdasarkan spesifikasi.
Keyakinan #3:
Memberikan insentif kepada anggota staf akan membantu mereka menerapkan perilaku gaya hidup yang lebih sehat.
Realita:
Tidak ada bukti penelitian yang mendukung persepsi bahwa memberikan insentif kepada anggota staf akan membuat mereka mempertahankan perilaku bergizi dalam jangka panjang. Dari eksplorasi yang dilakukan, terlihat bahwa penggunaan insentif lebih mendorong partisipasi dibandingkan keterlibatan.
Personil akan mengambil bagian dalam rencana kesehatan untuk menghindari hukuman (kepatuhan) atau untuk mendapatkan insentif. Partisipasi ini belum tentu membuat personel benar-benar terlibat dalam kesejahteraan atau kesejahteraan mereka.
Insentif akan berdampak pada tindakan staf, namun tidak selalu mengarah pada komitmen terhadap perubahan. Motivasi paling baik datang dari motivator intrinsik, bukan ekstrinsik.
Ketiga keyakinan ini cukup lazim dalam kursus kesehatan di tempat kerja saat ini. Jika metode program kesehatan di tempat kerja Anda didasarkan pada salah satu keyakinan ini, saya akan menginspirasi Anda untuk memiliki alasan yang jelas mengapa Anda bekerja dengan keyakinan tersebut.